针对您提出的“在工作中摔伤成撕脱性骨折怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和关键要点：
一、工伤认定
首先，您需要确认这次摔伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。因此，如果您是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤导致撕脱性骨折，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。您应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定完成后，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您伤残等级的关键步骤，它将直接影响您的赔偿金额。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，撕脱性骨折一般可能被评定为十级伤残，但具体等级需由专业机构根据您的伤情进行鉴定。
三、赔偿项目及计算
一旦您的伤残等级确定，您就可以根据相关规定享受相应的工伤赔偿。赔偿项目主要包括：
医疗费：包括您因治疗撕脱性骨折所产生的所有直接医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等。这些费用将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的长短将根据医疗机构的诊断证明和您的实际情况确定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
护理费：如果您的撕脱性骨折导致生活不能自理，需要他人护理，那么护理费用也应由用人单位承担。护理费的计算标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。对于十级伤残，补助金的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
其他可能的赔偿：根据您的具体情况，您还可能获得住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等其他赔偿。这些费用的具体标准和支付方式将根据当地的相关规定和您的实际情况确定。
四、影响赔偿金额的因素
在计算赔偿金额时，有几个关键因素将直接影响您的最终赔偿数额：
工伤认定结果：只有被依法认定为工伤，您才能享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定等级：伤残等级越高，您的一次性伤残补助金和其他相关赔偿将越多。
所在地区：不同地区的经济发展水平和工伤保险政策存在差异，这将导致赔偿标准的不同。
本人工资：您的工资水平将直接影响一次性伤残补助金的计算基数。
五、实际操作建议
为了确保您的权益得到充分保障，我建议您采取以下措施：
及时申报工伤：尽快向用人单位报告您的工伤情况，并督促用人单位及时提出工伤认定申请。
保留证据：在治疗过程中，务必保留好所有相关的医疗记录和费用凭证，这些将是您后续申请赔偿的重要依据。
咨询专业律师：如果您对赔偿标准、程序或相关法律条款有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。
综上所述，工作期间造成撕脱骨折的赔偿是一个涉及多个环节和因素的过程。通过全面了解赔偿项目、计算方式及影响因素，并遵循正确的操作流程，您可以有效维护自身的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。