在工作中出现病理性骨折的赔偿问题，涉及多个法律层面和因素。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 若病理性骨折是由于工作原因或直接在工作过程中发生，并经过工伤认定程序被确认为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据当地工伤保险条例执行。
   • 若员工未参加工伤保险，则相关赔偿费用应由用人单位承担。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 若病理性骨折并非由于工作原因造成，而是由于员工自身疾病或其他原因导致，则通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工可能无法直接通过工伤保险获得赔偿，但可以根据劳动合同、公司规定或相关法律法规，向用人单位主张病假工资、医疗期待遇等。
   • 若用人单位存在过错，如未提供必要的工作条件或安全措施，导致员工病理性骨折加重或发生，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 在某些情况下，病理性骨折可能是由于第三方的过错或侵权行为导致。例如，因工作场所的安全隐患被第三方忽视或未及时处理，导致员工受伤。
   • 在这种情况下，员工除了可以向用人单位主张权利外，还可以向第三方主张侵权赔偿，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

4. 法律程序与咨询：

   • 无论何种情况，员工在主张赔偿前都应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。
   • 若与用人单位或第三方就赔偿问题产生争议，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议员工咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径有效维权。

综上所述，工作中出现病理性骨折的赔偿问题需根据具体情况而定。员工应首先明确骨折是否与工作有关，并据此选择合适的赔偿途径和法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。