撕裂性骨折在单位的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔偿方式和标准。具体分析如下：

1. 若撕裂性骨折属于工伤：

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时）等。
   • 赔偿流程：首先需进行工伤认定（单位应在事故发生后30日内申请，单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）；认定工伤后，进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）；最后根据伤残等级和工资标准计算赔偿金额。
   • 赔偿主体：由工伤保险基金支付大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等），单位需支付停工留薪期工资、护理费（如单位未派人护理）等；若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿均由单位承担。

2. 若撕裂性骨折不属于工伤：

   • 赔偿依据：若因单位设施存在安全隐患、单位未提供安全防护措施等单位过错导致骨折，可依据《民法典》侵权责任编要求单位承担人身损害赔偿责任；若因劳动者自身原因（如违规操作）导致骨折，单位无过错时，可能无需赔偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等；若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 赔偿流程：需证明单位存在过错（如提供现场照片、证人证言等），与单位协商赔偿；协商不成，可向法院起诉。

建议：

• 发生撕裂性骨折后，第一时间固定证据（如报警、保留医疗记录、通知单位等），以便后续维权。
• 尽快进行工伤认定或咨询专业律师，明确赔偿路径和标准，避免因程序延误影响权益。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。