在单位骨折的赔偿问题，核心在于判断是否构成工伤以及责任归属，以下是具体分析：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时赔偿流程如下：
   

• 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。
  
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（共10级，1级最重）。
  
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
  关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付大部分费用。

1. 若不构成工伤
   若骨折因个人原因（如故意自伤、醉酒等）或非工作原因导致，则无法通过工伤保险赔偿。此时需分情况处理：
   

• 单位存在过错（如地面湿滑未清理、设备故障未维修）：可依据《民法典》第1165条要求单位承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等。
  
• 单位无过错：一般由劳动者自行承担损失，但若单位出于人道主义可能给予适当补偿。
  关键点：需证明单位存在过错（如监控录像、证人证言等），否则难以主张赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即要求单位协助申请工伤认定，并保留就医记录、事故现场照片等证据；
   
2. 若单位拒绝配合，可自行向社保部门申请，并同步收集单位过错的证据；
   
3. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿或通过劳动仲裁/诉讼解决。
   

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂程序和时效限制，建议尽快处理。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。