下班途中摔跤骨折，是否能找单位赔偿，这主要取决于摔跤的具体原因和是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 非工伤情形：自己原因摔倒

   • 分析：如果你在下班途中因个人原因（如不小心滑倒、绊倒等）摔倒并导致骨折，这通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要发生在工作时间和工作场所内，或是因工作原因导致的伤害。下班途中的个人意外并不符合这些条件，因此单位一般不需要承担工伤赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，你可以通过医疗保险来报销部分医疗费用，以减轻经济负担。同时，建议你在日常生活中加强安全意识，避免类似意外再次发生。

2. 工伤情形：非本人主要责任的交通事故或特定事故

   • 分析：如果你在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车等特定事故的伤害并导致骨折，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
     • 享受工伤待遇：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司已为职工缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，相关费用需由公司承担。
   • 建议：如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时收集相关证据（如事故现场照片、视频、报警记录、医院诊断证明等），并在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

3. 特殊情况：单位存在过错

   • 分析：若下班途中摔骨折并非单纯由于个人原因，而是与单位的某些特定安排或提供的通勤条件存在直接关联（如单位提供的通勤交通工具存在安全隐患，或单位在恶劣天气或危险路况下仍要求职工紧急返回单位等），并且这些特殊情况与摔倒受伤有直接的因果关系，那么在符合一定条件下，这种摔倒有可能被认定为工伤或单位需承担一定的赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体结合实际证据和法律规定来判断。
   • 建议：如果你认为单位存在过错且与你的摔倒受伤有直接因果关系，建议你及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结与建议：

• 下班途中摔跤骨折是否能找单位赔偿，关键在于是否满足工伤认定条件或单位是否存在过错。
• 如果满足工伤认定条件，应按工伤流程申请赔偿；如果不满足条件但单位存在过错，则可通过法律途径追究单位的赔偿责任。
• 在处理此类问题时，建议你及时收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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