结论前置：上班路上摔跤骨折，单位是否需要补偿，主要取决于摔跤的原因及是否符合工伤认定条件。以下是具体分析：
一、符合工伤认定条件的情况
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若您是在上班路上因交通事故（且非您主要责任）导致摔跤骨折，那么您的情况符合工伤认定条件。
- 赔偿内容：单位需按工伤保险规定支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长）、伤残补助金等。若单位未为您缴纳工伤保险，则上述费用全部由单位承担。
因工外出期间受伤：
- 若您是在因工外出期间，因工作原因受到伤害（包括摔跤骨折），同样属于工伤范畴，单位需承担赔偿责任。
单位设施或管理问题导致的摔伤：
- 若摔跤骨折是因工作单位设施缺陷或管理不善造成（如进入单位特定区域准备上班时，因地面湿滑、障碍物等导致摔伤），单位可能因过错需承担民事赔偿责任。
二、不符合工伤认定条件的情况
个人原因导致的摔伤：
- 若您是在上班路上因个人原因（如走路不小心滑倒、自己骑车摔倒等）导致摔跤骨折，且未涉及交通事故或其他外部因素，通常不被认定为工伤，单位无需赔偿。
- 特殊情况：即使摔伤本身不构成工伤，但若单位存在过错（如未提供安全的通勤环境、未及时清理道路障碍物等），仍需根据过错程度承担民事赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿通常需要您提供充分证据证明单位的过错。
从事与工作无关的活动时摔伤：
- 若您在上班途中从事购物、娱乐等与工作无关活动并摔伤，不属于工伤范畴，单位不承担责任。
三、申请工伤认定的流程
申请时间：
- 职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
提交材料：
- 工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若涉及交通事故，还需提供交通事故责任认定书等相关证据。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 对于可能构成工伤的摔伤情况，务必及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
保留证据材料：
- 在申请工伤认定或寻求赔偿时，务必保留好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关证据。这些证据将对您主张权益至关重要。
了解保险政策：
- 熟悉自己和单位是否参加工伤保险以及具体的保险政策和待遇标准，以便在需要时能够准确维权。
总结：上班路上摔跤骨折，单位是否需要补偿，需综合考虑摔跤原因、是否符合工伤认定条件以及单位是否存在过错等因素。若您的情况符合工伤认定条件或单位存在过错，单位需承担相应赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。