结论：上班路上下雪摔跤骨折，是否能获得公司补偿，关键在于是否满足工伤认定条件。若符合工伤条件，将享受全面的工伤保险待遇；若不符合，则主要依据公司的人道主义关怀政策，可能获得一定帮助但非法定权益。
一、工伤认定与补助
一般情况下的非工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，劳动者在上班路上自己意外摔伤，通常不属于工伤范畴，特别是当伤害并非由非本人主要责任的交通事故等特定情形引起时。例如，若您是在正常行走过程中因雪天路滑自己摔伤，且没有涉及其他车辆或责任方，那么这种情况一般不被认定为工伤。
- 在此情况下，您虽不享受工伤保险待遇，但仍享有医疗期及相应的病假工资或疾病救济费。具体根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，医疗期长度通常根据您的工龄和病情来确定。
特殊情形的工伤认定：
- 工作原因：若您是因公外出期间，由于工作原因在上班途中摔伤，可依据《工伤保险条例》第十四条第五项认定为工伤。比如，您是在去客户公司开会的路上摔伤，且摔伤与工作直接相关。
- 交通事故且非本人主要责任：上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，同样应被认定为工伤。例如，您是在骑自行车上班的路上被一辆汽车撞伤，且事故责任主要在汽车驾驶员。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受全面的工伤保险待遇。这包括但不限于：
- 医疗费用和康复费用：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一项，这些费用应由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：同样依据该法第三十八条第二项，工伤职工在住院期间的伙食补助费由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期间的原工资福利待遇不变：一般不超过12个月，这是为了保障您在治疗期间的基本生活需求。
- 根据伤残等级可能获得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等：这些费用旨在补偿您因工伤造成的长期损失。
二、非工伤情况下的公司关怀
- 对于不符合工伤认定条件的意外摔伤，公司虽无法律义务提供补助，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的关怀和帮助。比如，公司可能会组织捐款、发放慰问金或提供其他形式的支持。然而，这些帮助并非法定权益，具体取决于公司的政策和文化。
三、工伤认定流程与建议
- 及时申请：如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。这是获取工伤保险待遇的第一步。
- 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位逾期未申请，相关费用将由用人单位承担。
- 个人申请权利：若用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。这是保障您权益的重要途径。
- 咨询与援助：对于具体的补助标准和流程，我建议您咨询当地社保部门或公司人力资源部门以获取准确信息。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何法律问题，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
综上所述，上班路上下雪摔跤骨折的补助问题需根据工伤认定结果来确定。符合条件的工伤将享受全面的保险待遇；不符合条件的，则可能依赖公司的人文关怀政策。因此，及时正确的工伤认定是获取相应补助的关键步骤。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。