针对您提出的“下班雪路上摔倒了是否属于工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否认定为工伤

1. 通常情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若仅因自己滑倒摔伤，并未受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果在下班途中，由于工作场所附属设施存在安全隐患（例如公司门口的台阶因积雪未及时清理导致您滑倒），或者因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞倒）导致的伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。

二、赔偿问题

1. 不能认定工伤时：

   • 医疗费用：您需要按照医疗保险的相关规定来处理医疗费用。
   • 病假工资：在停工治疗期间，且处于法定医疗期内，用人单位应支付您病假工资，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 侵权责任：如果滑倒地点存在管理不善等过错（如商场、小区等公共场所的管理方未及时清理路面冰雪、设置警示标志等），您有权向相关责任方主张人身损害赔偿，这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等。
   • 个人意外伤害保险：若您购买了个人意外伤害保险，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

2. 能认定工伤时：

   • 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
   • 准备申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，这包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费等由工伤保险基金支付的费用，以及停工留薪期内原工资福利待遇不变、由所在单位按月支付的费用。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您还将从工伤保险基金按月获得生活护理费。此外，根据伤残等级，您还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有相关费用应由用人单位承担。
   • 若您与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，您可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、建议

• 在下班途中，请务必注意安全，尽量避免在恶劣天气或路况不佳的情况下行走。
• 如果不幸发生滑倒摔伤等意外情况，请及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
• 根据实际情况判断是否属于工伤，并及时咨询专业律师或相关部门以了解具体的赔偿途径和待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。