上下班途中因为积雪摔伤，一般不属于工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。在上下班途中因积雪滑倒摔伤，通常并不符合上述规定的工伤范畴。因为这种情况下的伤害并非发生在工作时间内，也不是在工作岗位上，更不是由于工作原因直接导致的，而是由于自身不小心、路面湿滑等意外因素造成的。

特殊情况

尽管一般情况下上下班途中因积雪摔伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能被视为工伤：

1. 交通事故且非本人主要责任：

   • 如果员工在上下班途中遭遇交通事故（如被其他车辆碰撞、刮擦等）导致摔伤，并且经交通管理部门认定，员工不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），则此情况下的摔伤可以认定为工伤。

2. 因工作原因受暴力伤害：

   • 在上下班途中，如果员工因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害（例如因工作上的矛盾纠纷，在上下班必经路线上被人故意袭击导致摔伤），且有相关证据证明该伤害与工作直接相关，那么这种情形下的摔伤也有可能被认定为工伤。

3. 公司安排或工作环境因素：

   • 如果员工是因工作需要而外出，如出差或执行工作任务，并在这个过程中因积雪摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤，因为此时员工的行为与工作紧密相关。
   • 如果公司为员工提供了交通工具或安排了接送服务，在这种交通工具上或接送过程中因积雪导致员工受伤，同样也有可能被视为工伤，因为这属于公司提供的与工作相关的交通保障范围内发生的伤害。

法律建议

1. 及时咨询与申请：

   • 如果员工认为自己的摔伤应当认定为工伤，可以在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据员工提供的材料、调查核实情况以及相关法律法规的规定，作出是否认定为工伤的决定。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定时，员工应尽可能收集并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作安排证明等，以支持自己的申请。

3. 注意安全：

   • 在恶劣天气条件下出行时，员工应格外注意安全，避免不必要的意外伤害。

总结：上下班途中因为积雪摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应及时咨询并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。