上班路上因为积雪滑倒，一般不算工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。而单纯的因为积雪滑倒摔伤，并不属于上述规定的工伤范畴。因为这种情况下的伤害并非发生在工作时间内，也不是在工作岗位上，更不是由于工作原因直接导致的，它主要是由于自身不小心、路面湿滑等意外因素造成的。
二、特殊情况可能认定为工伤
尽管一般情况下上班路上因积雪滑倒摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被视为工伤，例如：
因工作需要外出：如果员工是因工作需要而外出，如出差或执行工作任务，并在这个过程中因积雪摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时员工的行为与工作紧密相关，其受伤可以视为工作原因导致的。
工作场所附属设施存在安全隐患：如果员工在上下班途中，由于工作场所附属设施存在安全隐患（如公司门口的台阶因积雪未清理导致滑倒）而摔倒受伤，这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这与工作环境相关，公司有责任确保工作场所及其附属设施的安全。
三、不能认定工伤时的赔偿途径
如果上班路上因积雪滑倒摔伤不能认定为工伤，那么伤者可以通过以下途径获得赔偿：
医疗保险：伤者可以按照医疗保险的规定办理医疗费用报销。
病假工资：在停工治疗期间，如果伤者处于法定医疗期内，用人单位应支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。
侵权责任：如果滑倒地点存在管理不善等过错（如商场、小区等公共场所的管理方未及时清理路面冰雪、设置警示标志等导致滑倒摔伤），伤者可以向相关责任方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
个人意外伤害保险：若伤者有个人意外伤害保险，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
四、能认定工伤时的赔偿流程
如果上班路上因积雪滑倒摔伤能认定为工伤，那么伤者可以按照以下流程获得赔偿：
申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
享受工伤保险待遇：一旦工伤认定成功，伤者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；根据伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
总结与建议：上班路上因积雪滑倒摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果伤者不能确定是否构成工伤，或者对赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。同时，也提醒大家在恶劣天气条件下出行时要格外注意安全，避免不必要的意外伤害。