上班途中大雪滑倒，一般不算工伤，但也存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要认定为工伤，必须满足两个关键条件：

1. 伤害发生在上下班的合理路线和合理时间内：即职工是在上下班途中，且路线和时间均合理。
2. 伤害是由特定的交通事故或公共交通工具事故导致，且职工在此类事故中不承担主要责任：即伤害必须是由交通事故等特定原因导致，且职工不是事故的主要责任方。

在上班途中因大雪滑倒的情况下，通常并未发生交通事故，也未受到非本人主要责任的交通事故伤害，因此一般不符合工伤认定的条件。这种情况下的伤害主要是由于自身不小心、路面湿滑等意外因素造成的，与工作环境或工作任务无直接关联。

二、特殊情况分析

尽管一般情况下滑倒不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被视为工伤：

1. 因工作需要外出：如果员工是因工作需要而外出，如出差或执行工作任务，并在这个过程中因雪滑摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时员工的行为与工作紧密相关，且伤害是在履行工作职责的过程中发生的。
2. 公司提供的交通工具或接送服务：如果公司为员工提供了交通工具或安排了接送服务，员工在这种交通工具上或接送过程中因雪滑导致受伤，同样也有可能被视为工伤。因为这属于公司提供的与工作相关的交通保障范围内发生的伤害。

三、法律建议

1. 及时报告和就医：如果发生滑倒受伤的情况，员工应及时向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以备后续申请工伤认定或民事赔偿时使用。
2. 了解当地政策：不同地区对于工伤认定的具体政策和标准可能有所不同。因此，员工可以了解当地的工伤保险政策和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果对于工伤认定或民事赔偿等问题存在疑问或争议，员工可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决相关问题。

总之，上班途中大雪滑倒一般不算工伤，但也存在特殊情况。在遇到此类情况时，员工应及时报告、就医，并了解当地政策，必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。