上班路上因雪天路滑骨折了，一般不算工伤，但也存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。而雪天路滑导致的骨折，通常是由于个人行走时因路面湿滑而摔倒，并非由交通工具造成的事故，也不涉及第三方责任，因此一般不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况分析

尽管在大多数情况下，雪天路滑导致的骨折不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能被视为工伤：

1. 因工外出期间：

   • 如果员工是因工作需要而外出，如出差或执行工作任务，并在这个过程中因雪滑摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时员工的行为与工作紧密相关，且是在因工外出期间受到的伤害。

2. 公司提供的交通保障范围内：

   • 如果公司为员工提供了交通工具或安排了接送服务，员工在这种交通工具上或接送过程中因雪滑导致受伤，同样有可能被视为工伤。因为这属于公司提供的与工作相关的交通保障范围内发生的伤害。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报告与就医：

   • 无论是否属于工伤，员工在受伤后都应立即报告给公司，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续可能的法律程序提供支持。

2. 咨询与申请：

   • 如果员工认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，可以向当地的劳动保障部门咨询，并按照要求提交工伤认定申请。劳动保障部门会根据具体情况进行调查和判断，并给出相应的认定结果。

3. 了解权益与保障：

   • 即使不被认定为工伤，员工仍然可以享受医疗保险待遇、医疗期、病假期间工资等保障。员工应了解自己的权益和保障措施，并在必要时寻求法律帮助。

四、预防与安全提示

在雪天等恶劣天气条件下出行时，员工应格外注意安全，采取必要的防滑措施，如穿着防滑鞋、使用防滑杖等。同时，公司也应加强安全管理，特别是在提供交通工具或安排接送服务时，应确保交通工具的安全性和接送路线的合理性，以减少员工因工作原因受伤的风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。