上班路上下雪滑倒，一般不属于工伤。不过，具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。而上班路上下雪滑倒，通常是由于个人疏忽或环境因素（如雪天路滑）导致的，并不属于上述规定的“交通事故”范畴，也不涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。因此，在一般情况下，上班路上下雪滑倒并不构成工伤。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下上班路上下雪滑倒不构成工伤，但也存在一些特殊情况可能被视为工伤。例如：
因工作需要外出：如果员工是因工作需要而外出，如出差或执行工作任务，并在这个过程中因雪滑摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时员工的行为与工作紧密相关，且伤害发生在执行工作任务的过程中。
工作场所附属设施存在安全隐患：如果员工是在公司门口或工作场所附近的台阶、路面等因积雪未清理导致滑倒受伤，且这些设施属于公司应当负责维护的范围，那么这种情况也有可能被视为工伤。因为这与工作环境相关，且公司未能提供安全的工作环境。
三、法律建议与后续行动
及时收集证据：如果发生了上班路上下雪滑倒受伤的情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明伤害发生的时间、地点和原因。
咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议你在遇到类似情况时及时向我咨询，以便获得更准确的法律判断和相应的法律帮助。
关注公司态度：如果公司愿意为你申请工伤认定或提供其他形式的帮助，那么你可以积极配合公司的相关工作。如果公司拒绝为你申请工伤认定或提供必要的帮助，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、可能涉及的法律后果
如果不能认定为工伤：你将需要自行承担医疗费用和其他相关费用。不过，如果滑倒地点存在管理不善等过错（如商场、小区等公共场所的管理方未及时清理路面冰雪、设置警示标志等），你可以向相关责任方主张人身损害赔偿。
如果能认定为工伤：你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。同时，你还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
总之，上班路上下雪滑倒是否构成工伤需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。如果你遇到了类似的情况，建议及时向我咨询并收集相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。