关于您在公司上班期间摔骨折的赔偿问题，这确实是一个涉及多个环节和法律规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定

首先，您需要确认这次摔骨折是否被认定为工伤。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果公司认为不是工伤，那么需要公司承担举证责任。工伤认定的申请时间很重要，单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请，如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接申请。

二、劳动能力鉴定

在伤情稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。鉴定申请需要准备相关材料，如劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书等。

三、赔偿项目与标准

如果被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗骨折产生的挂号费、检查费、手术费、药费等直接费用，这些费用应由工伤保险基金支付（如果公司已缴纳工伤保险）。如果公司未缴纳，则需由公司承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，将按月享受伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残，在劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、特殊情况处理

• 如果工作场所设施存在安全隐患导致您摔倒，公司需负责赔偿。
• 如果因您自身原因摔倒且公司无过错，公司可能无需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予适当补偿。

五、赔偿金额示例

以十级伤残为例，假设您的月工资为5000元，在浙江地区发生工伤，您可能获得的赔偿包括：一次性伤残补助金35000元（7个月×5000元），一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据浙江标准可能各为30000元左右，其他费用如医疗、护理等根据实际支出计算。因此，总赔偿金额可能超过95000元，具体金额需结合实际情况调整。

六、争议解决

如果您和公司无法就赔偿事宜达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，上班期间摔骨折的工伤赔偿问题涉及多个环节和法律规定。我建议您尽快与公司沟通，并咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保您的合法权益得到保障。