结论：您在工作过程中因压伤手缝了十多针并休息二十天，要拿到工伤工资，首先需要确认是否构成工伤，若构成工伤，则可依据相关法律法规要求用人单位支付工伤期间的工资。

详细分析：

1. 确认工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作过程中压伤手，符合这一条件，因此应首先向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
   • 工伤认定通常由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请，如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，这包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
   • 停工留薪期：在您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是您所说的“工伤工资”。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明来确定。
   • 在您的情况下，已经休息了二十天，如果这二十天是在停工留薪期内，那么用人单位应当支付您这二十天的工资。

3. 申请流程：

   • 首先，确保您已经进行了工伤认定申请，并获得了工伤认定决定书。
   • 接着，与用人单位沟通，要求其按照工伤保险条例的规定支付您停工留薪期的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或双方对工资支付有争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等。
   • 及时了解并关注工伤认定的进度和结果，以及停工留薪期的具体期限。
   • 如果对工伤认定或工资支付有疑问或争议，及时咨询专业律师或相关劳动部门。

建议行动：

• 立即向用人单位报告工伤情况，并要求其协助进行工伤认定申请。
• 保留好所有相关证据，以备后续可能的争议解决。
• 如果用人单位未按时支付工伤工资或存在其他争议，及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。