关于你提到的工伤工资赔偿问题，首先我们要明确的是，工伤期间的工资待遇是有法律明确规定的。接下来，我会详细为你解释这个问题，并给出具体的建议。
结论前置：根据《工伤保险条例》，你因工伤骨折线十根，且医院开具了病假证明，老板应当按照你原工资标准支付你停工留薪期间的工资，时间从你受伤之日起计算，一般不超过12个月。你休息了105天，老板应当支付你这105天的工伤工资。
详细分析：
工伤认定与停工留薪期：
- 首先，你需要确保你的伤情已经被认定为工伤。如果尚未认定，你应当尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 停工留薪期是指你因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。这个期间，你的工资福利待遇应当保持不变，由所在单位按月支付。
工伤工资的计算：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 因此，你休息了105天，老板应当按照你原来的工资标准支付你这105天的工资。
如果老板不支付怎么办：
- 如果老板拒绝支付你的工伤工资，你可以首先尝试与老板进行协商，明确表达你的合法权益和法律依据。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
- 必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，你因工伤休息了105天，老板应当按照你原来的工资标准支付你这期间的工伤工资。如果老板拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。