骨折后休息了7天，如果伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因造成，是可以认定为工伤的。关于赔偿问题，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，骨折工伤的赔偿标准涉及多个方面，具体如下：

一. 工伤认定

1. 认定条件：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 骨折伤害如果符合上述条件，即使休息了7天才去医院，只要在规定时限内提出工伤认定申请，仍然可以被认定为工伤。

2. 申请时限：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 赔偿标准

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 如果骨折构成伤残等级，将享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如：
     • 一级伤残为27个月的本人工资；
     • 二级伤残为25个月的本人工资；
     • 三级伤残为23个月的本人工资；
     • 四级伤残为21个月的本人工资；
     • 五级伤残为18个月的本人工资；
     • 六级伤残为16个月的本人工资；
     • 七级伤残为13个月的本人工资；
     • 八级伤残为11个月的本人工资；
     • 九级伤残为9个月的本人工资；
     • 十级伤残为7个月的本人工资。

4. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、伤残辅助器具费等，具体标准根据当地规定执行。

三. 赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 工伤职工或其近亲属、用人单位、工会组织应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 享受工伤待遇：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依法享受相应的工伤待遇。

我的观点：在骨折后，即使休息了几天才去医院，只要伤害符合工伤认定条件，并在规定时限内提出工伤认定申请，仍然可以享受工伤待遇。赔偿标准涉及多个方面，具体数额和计算方式需根据当地规定和伤残等级确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。