针对您提出的“上班受伤5天后发现骨折了能算工伤吗怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。
一、是否算工伤
首先，关于上班受伤5天后发现骨折是否能算工伤，这主要取决于您受伤的具体情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，即使是在受伤后5天才发现，也仍然有很大概率能被认定为工伤。此外，如果您是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害而受伤，同样有可能被认定为工伤。
然而，如果您的受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，那么将不得被认定为工伤。
二、如何申请工伤赔偿
一旦确定为工伤，您就可以按照以下流程申请赔偿：
申请工伤认定：
- 时间要求：单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接申请。
- 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（包括骨折的诊断书和相关医疗记录）等材料。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这将是后续计算赔偿数额的重要依据。
计算赔偿数额并索赔：
- 赔偿项目：根据您的伤残等级和当地规定，赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资（即您因工伤无法工作期间的工资）、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果您的伤残等级较高，可能长期享受）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 索赔方式：如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有费用将由单位承担。如果单位拒绝支付赔偿，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
三、注意事项
- 及时保留证据：包括医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些证据将在工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
- 与单位保持良好沟通：了解工伤认定和赔偿的进展情况，确保自己的权益得到及时保障。
- 咨询专业律师或法律机构：如果您对工伤认定或赔偿有异议，或者不清楚如何操作，可以及时咨询专业律师或法律机构，他们将为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，上班受伤5天后发现骨折是否能算工伤，主要取决于您受伤的具体情况是否符合工伤认定的条件。一旦确定为工伤，您就可以按照上述流程申请赔偿。在此过程中，保留证据、与单位沟通和了解法律法规至关重要。希望这些解答能对您有所帮助。