在家休息天骨折，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特定情形时可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，以及其他符合法律规定的情形。在家休息天，即非工作时间，且通常不在工作场所内，因此，一般情况下，在家休息天骨折不符合工伤的基本认定条件。
二、特定情形下的工伤认定
尽管在家休息天骨折一般不被视为工伤，但存在以下特定情形时，可能构成工伤：
因工外出期间：
- 如果员工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，即使发生在休息时间或非工作场所，也可能被认定为工伤。但此情形通常指的是因工作需要而外出，如出差、参加会议等，且伤害与工作有直接关联。在家休息天并不属于因工外出期间。
上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但此情形特指上下班途中的交通事故伤害，与在家休息天骨折无直接关联。
其他特殊情形：
- 某些特殊情况下，如员工在家中从事与工作相关的活动（如远程办公、处理工作紧急事务等），且因该活动导致骨折，可能构成工伤。但这种情况需要具体分析，且通常需要证明伤害与工作有直接关联。
三、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为在家休息天骨折可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明伤害与工作之间的关联。
申请工伤认定：
- 员工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据证据材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律援助：
- 如果对工伤认定结果有异议，员工或其家属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，在家休息天骨折一般不能直接认定为工伤，但存在特定情形时可能构成工伤。如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。