骨折后过了几天才去医院，只要符合工伤认定的基本条件，并在规定的时限内提出工伤认定申请，就有可能被认定为工伤。关于赔偿，则根据伤残等级和具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 骨折后能否认定工伤

1. 工伤认定的基本条件

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，即便过了几天才去医院，也不影响工伤的认定。

2. 工伤认定的时限

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，只要在这个时限内提出申请，就有可能被认定为工伤。

二. 骨折工伤的赔偿标准

1. 医疗费用赔偿

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤发生的医疗费用和康复费用应由工伤保险基金支付。因此，骨折治疗期间所产生的医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等，均可获得相应的赔偿。

2. 伤残补助金

   • 若骨折被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定后确定伤残等级，职工可依据《工伤保险条例》第三十七条获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资而定，例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

3. 停工留薪期间工资福利待遇

   • 工伤休息期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，在骨折休养期间，职工可以继续享受原有的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可适当延长。

4. 其他相关费用

   • 根据实际需要，还可能包括生活护理费、交通费、食宿费等。这些费用需根据实际情况进行申请，并提供相应的证明材料。

三. 特殊情况的处理

• 如果骨折的原因不明确，或者与工作原因的关系存在争议，那么工伤认定的过程可能会比较复杂。在这种情况下，需要提供充分的证据来证明骨折与工作原因的关系，如医疗记录、证人证言等。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

我的建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，请尽快收集相关证据，并按照规定的时限向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以咨询专业律师，了解更具体的赔偿标准和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。