轻微骨折休息是否算工伤，主要取决于骨折发生的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。若符合，则应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度进行详细分析：

一、符合工伤认定条件的轻微骨折

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤，若轻微骨折符合这些情形，即可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，工厂工人在操作机器时因机器故障导致的手部轻微骨折。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 例如，建筑工人上班前在工地准备施工工具时不慎滑落造成的腿部轻微骨折。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 例如，保安制止不法分子时发生的肢体冲突导致的轻微骨折。

4. 患职业病：

   • 若轻微骨折是由职业病导致的，如长期在高浓度粉尘环境下工作的劳动者因尘肺病影响骨骼健康导致的轻微骨折，也应认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 例如，公司员工出差途中因交通事故造成的轻微骨折。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 例如，下班回家路上被违规转弯的汽车撞倒导致的脚部轻微骨折。

二、不属于工伤认定条件的轻微骨折

若轻微骨折是由以下原因导致的，则不应认定为工伤：

1. 故意犯罪：

   • 如员工因故意犯罪行为导致的轻微骨折。

2. 醉酒或吸毒：

   • 如职工在醉酒或吸毒状态下工作导致的轻微骨折。

3. 自残或自杀：

   • 如员工因个人问题故意伤害自己造成的轻微骨折。

三、工伤认定流程与保障

1. 认定流程：

   • 职工发生轻微骨折后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供医疗证明、事故报告等材料。社会保险行政部门将进行调查核实，并根据结果作出是否认定为工伤的决定。

2. 工伤待遇：

   • 一旦轻微骨折被认定为工伤，职工将享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及可能的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策确定。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 职工在发生轻微骨折后，应尽快向用人单位报告，并确保用人单位及时提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤保险待遇。

2. 保留证据：

   • 职工应保留好与工伤相关的医疗证明、事故报告等证据，以便在工伤认定过程中提供有力支持。

3. 遵守法律法规：

   • 职工应遵守法律法规和单位规章制度，避免因个人原因导致无法享受工伤保险待遇的情况发生。

总结来说，轻微骨折是否算作工伤需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》中的工伤情形，则应认定为工伤并享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。