轻微骨裂未休息，在符合一定条件下，是可以算作工伤的。下面我将从工伤的定义、认定条件、申请流程以及后续待遇等几个方面，为你详细解析这个问题。

一、工伤的定义与认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这包括但不限于：

1. 工作时间内的事故伤害：比如，你在操作机器时因机器故障导致的手部轻微骨裂。
2. 预备性或收尾性工作伤害：比如，你上班前在工地准备施工工具时不慎滑落造成的腿部轻微骨裂。
3. 履行工作职责的暴力伤害：比如，你作为保安在制止不法分子时发生的肢体冲突导致的轻微骨裂。
4. 职业病导致的伤害：虽然轻微骨裂通常不直接归类为职业病，但如果长期在某种工作环境下工作，导致骨骼健康受损，进而引发的轻微骨裂，也可能被认定为工伤。
5. 因工外出期间的伤害：比如，你出差途中因交通事故造成的轻微骨裂。
6. 上下班途中的交通事故伤害：比如，你下班回家路上被违规转弯的汽车撞倒导致的脚部轻微骨裂。

关键点：轻微骨裂能否被认定为工伤，主要取决于其是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。

二、申请工伤认定的流程

1. 及时报告：一旦受伤，你应及时向用人单位报告具体的受伤情况。
2. 准备材料：包括工伤认定申请表（需如实填写个人及工作相关信息）、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料（如劳动合同、工资条等）、以及医疗诊断证明（如医院的检查报告、诊断病历等）。
3. 提交申请：用人单位需要在规定的时间内（通常是事故伤害发生之日起30日内）为你申请工伤认定。如果用人单位未及时申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、工伤认定后的待遇

一旦被认定为工伤，你将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用报销：你因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费等，都将得到报销。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即你因工伤需要暂停工作接受治疗的时间），你的工资将按照原标准发放。
3. 其他待遇：根据具体情况，你还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等其他待遇。

四、特殊情况与注意事项

1. 非工作原因导致的骨裂：如果轻微骨裂并非因工作原因导致，比如你在工作期间自行摔倒或者因个人原因受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
2. 及时申请的重要性：工伤认定有一定的时间限制，因此一旦受伤，你应及时申请工伤认定，以免错过申请时机。
3. 证据收集：在申请工伤认定时，你需要提供充分的证据来证明受伤与工作之间的因果关系。这包括现场证人证言、工作记录、医疗诊断证明等。

总结与建议：

轻微骨裂未休息，在符合工伤认定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。为了保障自己的权益，我建议你：

1. 一旦受伤，及时向用人单位报告并准备相关材料。
2. 如果用人单位未及时申请工伤认定，你可以自行在规定时间内向相关部门提出申请。
3. 在申请过程中，注意收集并保留好相关证据，以证明受伤与工作之间的因果关系。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。