轻微骨裂（轻微骨折）是否算工伤，主要取决于骨折发生的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。若符合，则应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的轻微骨裂情况

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤，若轻微骨裂发生在这些情形中，则应被认定为工伤：

1. 工作时间内的事故伤害：

   • 例如，工厂工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致的手部轻微骨裂。

2. 预备性或收尾性工作伤害：

   • 例如，建筑工人上班前在工地准备施工工具时，不慎滑落造成的腿部轻微骨裂。

3. 履行工作职责的暴力伤害：

   • 例如，保安在制止不法分子时，发生的肢体冲突导致的轻微骨裂。

4. 职业病导致的伤害：

   • 虽然轻微骨裂通常不直接归类为职业病，但如果是长期在特定工作环境下（如高强度体力劳动、振动环境等）工作，导致的骨骼损伤累积形成的轻微骨裂，且能证明与工作环境有直接关联，也可能被认定为工伤。不过，这种情况较为复杂，需要具体评估。

5. 因工外出期间的伤害：

   • 例如，公司员工出差途中因交通事故造成的轻微骨裂。

6. 上下班途中的交通事故伤害：

   • 例如，下班回家路上被违规转弯的汽车撞倒导致的脚部轻微骨裂，且职工不承担主要责任。

二、不属于工伤认定条件的轻微骨裂情况

同样根据《工伤保险条例》，以下情形下的轻微骨裂不应被认定为工伤：

1. 故意犯罪：

   • 职工因故意犯罪行为导致的轻微骨裂，如打架斗殴等。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工在醉酒或吸毒状态下工作导致的轻微骨裂。

3. 自残或自杀：

   • 职工因个人问题故意伤害自己造成的轻微骨裂。

三、工伤认定流程与保障

1. 认定流程：

   • 职工发生轻微骨裂后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供医疗证明、事故报告等材料。
   • 社会保险行政部门将进行调查核实，并根据结果作出是否认定为工伤的决定。

2. 工伤待遇：

   • 一旦轻微骨裂被认定为工伤，职工将享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及可能的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
   • 具体待遇标准根据伤残等级和当地政策确定。

四、实际建议

• 及时报告与申请：职工在发生轻微骨裂后，应尽快向用人单位报告，并配合用人单位完成工伤认定申请流程。
• 保留证据：职工应保留好医疗证明、事故报告等相关证据，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 了解政策：职工应了解当地的工伤保险政策，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。

总结：轻微骨裂是否算作工伤，需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》中的工伤情形，则应认定为工伤并享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。