工作中发生骨裂是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则通常会被认定为工伤。以下从多个角度为您详细分析：

一、符合工伤认定的典型情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，其中与骨裂可能相关的主要有：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，建筑工人在工地施工时因重物砸伤导致骨裂，或工厂工人操作机器时被机器挤伤导致骨裂，均属于此类情况。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如劳动者在上班前调试工作设备、准备工作用品时发生骨裂，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤导致骨裂，也可被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 比如商场保安为维护秩序制止不法行为而被打伤致骨裂，符合工伤认定条件。

二、视同工伤的情形

虽然骨裂情况较少直接符合视同工伤情形，但根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形可视同工伤，若骨裂是在这些活动中受伤导致的，同样可以享受工伤待遇：

1. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 如参与救援行动时受伤导致骨裂。

2. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 若骨裂是旧伤复发导致的，且符合其他条件，也可视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤，即使发生骨裂也不例外：

1. 故意犯罪的：

   • 如因故意犯罪行为导致的骨裂，不得认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 在醉酒或吸毒状态下受伤导致的骨裂，不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 自残或自杀行为造成的骨裂，不得认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

若在工作中发生骨裂，且符合工伤认定条件，应按照以下流程申请工伤认定：

1. 用人单位申请：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人或近亲属申请：

   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料：

   • 申请工伤认定时，需提交工伤事故报告、医疗证明、身份证明等相关材料。

4. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门收到申请后，将对提交的材料进行审核，并在规定时间内作出受理或不予受理的决定。之后，将在60日内作出工伤认定的决定。

五、建议与指导

1. 及时申请工伤认定：

   • 发生骨裂后，应及时向用人单位或社会保险行政部门报告，并尽快提出工伤认定申请，以免错过申请时限。

2. 保留相关证据：

   • 保留好医疗证明、工伤事故报告等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

3. 咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：

   • 若您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

4. 配合鉴定与治疗：

   • 在工伤认定后，应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果接受相应的治疗与康复。

总结：工作中发生骨裂是否算工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因及劳动关系等多方面因素。若符合《工伤保险条例》的相关规定，则通常会被认定为工伤。在申请工伤认定时，应及时提交相关材料，并保留好相关证据。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。