轻微骨折休息一个月，是否能算工伤，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，还有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。此外，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，或者因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

二、轻微骨折与工伤认定的关系

1. 如果轻微骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的：那么这种情况完全符合工伤认定的条件，无论休息时间长短，都应当被认定为工伤。此时，你可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 如果轻微骨折并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但并非因工作原因导致：那么这种情况就不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。例如，如果你在下班后自行活动时发生轻微骨折，或者在工作过程中因个人原因（如疏忽大意、违规操作等）导致轻微骨折，那么这些情况都不属于工伤范畴。

三、关于休息时间与工伤认定的关系

休息时间本身并不是决定是否构成工伤的关键因素。关键在于骨折是否是在工作过程中因工作原因导致的。如果符合这一条件，即使休息时间较短（如一个月），也应当被认定为工伤；如果不符合这一条件，即使休息时间较长，也不能被认定为工伤。

四、建议与行动

1. 及时报告与申请：如果你认为自己的轻微骨折符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提交相关材料申请工伤认定。

2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定等情况，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，轻微骨折休息一个月是否能算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。