工伤休息期间，工资是算作工伤待遇的一部分，不是单纯按基本工资计算，而是应按照职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、工资计算方式

1. 若职工在发生工伤前已在用人单位工作满十二个月：

   • 其原工资标准应以这十二个月的月平均工资为基数进行计算。

2. 若职工在发生工伤前未满十二个月：

   • 则应按其实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算其原工资标准。

3. 若职工在发生工伤前未满一个月：

   • 则应按照劳动合同中约定的月工资来作为其原工资标准。

三、停工留薪期

停工留薪期一般不超过十二个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过十二个月。在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一旦工伤职工被评定为伤残等级，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。

四、特殊情况说明

• 工伤复发：如果工伤职工在停工留薪期满后，因原工伤部位复发需要再次治疗的，其再次治疗的停工留薪期需要重新确认，且再次治疗期间的工资福利待遇也按照原规定执行。
• 用人单位未支付工资：如果用人单位未能依法支付劳动者在工伤停工留薪期间的工资福利待遇，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位进行协商、向劳动监察部门进行投诉，以及申请劳动仲裁等。

五、实际案例

以小张为例，其在工作中因操作不当导致手指骨折，被认定为工伤。医生建议休息三个月，小张在休息期间，其工资应按照受伤前十二个月的月平均工资进行计算，并由所在单位按月支付。如果小张在休息期间因工伤复发需要再次治疗，其再次治疗的停工留薪期和工资福利待遇也按照上述规定执行。

总结来说，工伤休息期间，职工的工资不是按基本工资计算，而是应按照其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未能依法支付，职工有权通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。