疗休养受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来看《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于疗休养受伤的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 疗休养是否属于工作时间：如果疗休养是单位组织的，且在工作时间内进行，那么疗休养期间可以视为工作时间的延伸。
2. 疗休养地点是否属于工作场所：如果疗休养是在单位指定的地点或与工作相关的地点进行，那么该地点可以视为工作场所的延伸。
3. 受伤原因是否与工作有关：这是判断工伤的关键。如果疗休养期间的受伤是由于工作原因或与工作相关的活动导致的，那么就有可能被认定为工伤。

综上所述，如果疗休养是单位组织的，且在工作时间内、在工作场所或与工作相关的地点进行，同时受伤原因与工作有关，那么疗休养受伤就有可能被认定为工伤。具体还需要根据当地的工伤保险政策和实际情况进行判断。如果你对此有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。