您好，关于临时工受伤的赔偿标准及工资相关问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。不过别担心，我会尽量给您解释清楚。
首先，临时工受伤的赔偿标准并不是一成不变的，它主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系，以及是否构成工伤和劳动能力鉴定的结果。
一、如果构成劳动关系且被认定为工伤：
那么赔偿将依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。这包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但也不超过12个月。比如，如果临时工月工资是4000元，停工留薪3个月，那么单位应支付12000元工资。
护理费：如果临时工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定护理费支付标准。
伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。比如，八级伤残可以获得11个月的本人工资作为补助金。
其他费用：还包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准和支付方式依据相关法律法规和地方政策。
二、如果不构成劳动关系：
那么临时工与雇主之间可能构成雇佣关系等其他民事关系，此时一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿。这包括：
医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
误工费：根据临时工的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费：这些费用也根据实际情况和相关标准进行赔偿。
残疾赔偿金：如果临时工因伤致残，根据伤残等级和当地收入标准计算残疾赔偿金。
三、实际操作建议：
明确法律关系：首先，要明确临时工与用人单位之间的法律关系性质，是劳动关系还是雇佣关系等。
进行工伤认定和劳动能力鉴定：如果构成劳动关系且受伤情况符合工伤定义，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
协商或索赔：根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜或向相关部门申请索赔。
寻求专业帮助：如果双方对赔偿问题存在争议或不确定如何处理，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士以获取准确信息和专业指导。
希望这些解释能帮助您更好地理解临时工受伤的赔偿标准和工资相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。