小作坊工人受伤是否算工伤，取决于小作坊的合法性、劳动关系的存在以及具体的受伤情形是否符合工伤认定标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 小作坊的合法性与劳动关系

   • 合法小作坊：如果小作坊已经依法进行了工商登记注册，并取得了营业执照，那么它就具备了合法的用人单位主体资格。在这种情况下，小作坊与工人之间签订的劳动合同是有效的，存在明确的劳动关系。如果工人在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或者符合其他工伤认定标准，那么应当认定为工伤。
   • 非法小作坊：如果小作坊未进行工商登记注册，未取得营业执照，那么它就不具备合法的用人单位主体资格。此时，小作坊与工人之间不存在法律意义上的劳动关系，而是雇佣关系或其他形式的劳务关系。但这并不意味着工人无法获得赔偿，如果工人受伤与工作内容直接相关，且存在具备用工主体资格的发包方（如分包业务的工厂），工人仍有权要求该发包方承担相应的工伤保险责任。

2. 工伤的认定标准 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3. 具体判定与建议

   • 合法小作坊：如果工人受伤情形符合上述工伤认定标准，那么应当积极申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 非法小作坊：虽然不能直接按照工伤认定程序来认定，但工人仍有权要求相关责任方（如具备用工主体资格的发包方）承担相应的赔偿责任。在这种情况下，工人应通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼或向相关部门投诉举报。

总结与建议：在判断小作坊工人受伤是否属于工伤时，应首先明确小作坊的合法性和劳动关系的存在情况。然后，根据具体的受伤情形对照工伤认定标准进行判定。对于合法小作坊中的工人受伤情形，若符合工伤认定条件，则应积极申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。对于非法小作坊中的工人受伤情形，虽然不能直接认定为工伤，但工人仍有权要求相关责任方承担相应的赔偿责任。在处理此类情况时，建议工人及时咨询我，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。