针对您提出的“工地包工头计件受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系认定和赔偿流程的复杂问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、确认法律关系

首先，我们需要明确包工头与施工单位之间的法律关系，这是决定赔偿方式和标准的关键。

1. 劳动关系：如果包工头与施工单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实上的劳动关系（如长期为同一单位工作、接受单位管理、领取固定工资等），那么包工头在工地受伤应被认定为工伤。

2. 劳务关系：如果包工头是以个人名义承接工程，与发包方或施工单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么其受伤通常不被认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定处理。

二、不同法律关系下的赔偿方式

（一）劳动关系下的工伤赔偿

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位或包工头本人应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定为工伤是获得赔偿的前提，因此务必及时申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，包工头可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定结果将直接影响赔偿金额和项目。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，包工头可享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡补助金（如适用）以及劳动能力鉴定费等工伤保险待遇。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

（二）劳务关系下的人身损害赔偿

1. 责任划分：

   • 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
   • 若因施工安全措施不到位导致伤亡，发包方或施工单位可能承担主要责任；若因包工头自身违规操作引发事故，则需自行承担部分责任。

2. 赔偿范围：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
   • 具体金额需根据实际损失和双方过错程度计算。

三、特殊情形说明

• 第三方侵权：若伤亡由第三方（如其他施工单位、设备供应商）造成，可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。
• 安全生产事故：若涉及重大安全责任事故，相关责任人可能被追究刑事责任，但这不影响民事赔偿程序的进行。

四、建议与总结

1. 及时收集证据：无论属于哪种法律关系，都应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、医疗记录等）以证明自己的权益。

2. 咨询专业律师：由于工伤赔偿和人身损害赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。

3. 保持沟通协商：在处理过程中，建议与用人单位保持沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

综上所述，工地包工头计件受伤的赔偿问题需根据具体法律关系和情形确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。