计件工人干活受伤，可依法主张工伤赔偿或人身损害赔偿，具体处理方式需根据劳动关系性质及受伤原因确定。以下分情况详细说明：

1. 若计件工人与用人单位存在劳动关系

• 核心结论：应按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
• 法律依据：
  • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
  • 计件工资制不影响劳动关系认定，只要存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作），即适用工伤保险制度。
• 处理流程：
  1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
  3. 主张赔偿：根据鉴定结果，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 若计件工人与用人单位不存在劳动关系（如劳务关系）

• 核心结论：按《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。
• 适用情形：
  • 工人未与用人单位签订劳动合同，且不受用人单位管理（如临时雇佣、个人承包等）。
  • 受伤原因系用人单位过错（如设备故障、安全措施缺失）或第三人侵权（如同事故意伤害）。
• 处理流程：
  1. 收集证据：证明受伤事实（如现场照片、医疗记录）、用人单位过错（如安全制度缺失、设备维护记录）或第三人侵权行为。
  2. 协商或诉讼：与用人单位或侵权人协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 特殊情形：第三方责任导致受伤

• 核心结论：可同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
• 法律依据：
  • 根据《社会保险法》第四十二条，因第三人造成工伤的，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，后向第三人追偿。
  • 除医疗费外，伤残补助金、误工费等可双向主张。

4. 关键注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出；人身损害诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
• 证据保留：及时保存劳动合同、工资记录、考勤记录、医疗证明、证人证言等，以证明劳动关系或侵权事实。
• 专业协助：若涉及伤残鉴定或复杂责任划分，建议委托律师介入，确保赔偿项目无遗漏、计算标准合法。

建议：根据具体用工形式和受伤原因，优先通过协商或行政途径解决；若争议较大，可携带相关证据材料直接向我咨询，我将结合案情提供详细赔偿方案及诉讼策略。