核心结论：非工人在计件工厂受伤，若与工厂存在雇佣、承揽、劳务等关系，可依法主张赔偿；若完全无关，则需根据具体场景判断责任。以下是具体分析：

1. 若非工人与工厂存在雇佣或劳务关系

• 法律关系认定：即使未签订书面合同，若非工人受工厂管理、按工厂要求工作（如临时搬运工、包装工等），可能被认定为事实雇佣关系或劳务关系。
• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：
  • 工厂未提供安全防护措施（如未配备安全帽、操作规范培训），需承担主要责任；
  • 非工人自身操作不当（如违规操作机器），可能减轻工厂责任。
• 行动建议：
  1. 立即固定证据：现场照片、证人证言、医疗记录、工资支付记录（如微信转账）等；
  2. 与工厂协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

2. 若非工人与工厂存在承揽关系

• 法律关系认定：若非工人以自身设备、技术独立完成工作（如外包加工、维修等），可能被认定为承揽关系。
• 赔偿依据：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（工厂）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。例如：
  • 工厂明知非工人无资质仍委托其工作（如无电工证维修电路），需承担选任过错责任；
  • 若非工人因自身技术问题受伤，工厂可能无需赔偿。
• 行动建议：
  1. 审查工厂是否存在过错（如未审核资质、未提示风险）；
  2. 若工厂有过错，可主张其按过错比例赔偿。

3. 若非工人与工厂完全无关（如访客、路过者）

• 法律关系认定：若非工人因工厂设施缺陷（如地面湿滑、围墙倒塌）受伤，可能构成侵权责任。
• 赔偿依据：根据《民法典》第1258条，公共场所管理人（工厂）未尽安全保障义务造成他人损害的，应承担侵权责任。例如：
  • 工厂未设置警示标志导致访客摔倒，需赔偿；
  • 若非工人自身故意（如翻越围墙）导致受伤，工厂可能免责。
• 行动建议：
  1. 立即报警并保留现场证据；
  2. 要求工厂调取监控、提供安全管理制度；
  3. 若工厂拒绝赔偿，可向法院起诉主张侵权赔偿。

4. 特殊情形：非工人系未成年人或无民事行为能力人

• 法律关系认定：若受伤者为未成年人或精神障碍者，工厂可能因未尽到更高注意义务（如允许其进入危险区域）承担更重责任。
• 赔偿依据：根据《民法典》第1199条，无民事行为能力人在幼儿园、学校或其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，机构应承担侵权责任（类推适用至工厂场景）。
• 行动建议：
  1. 立即联系监护人并报警；
  2. 强调工厂对特殊人群的监管义务，主张更高赔偿。

总结：非工人在计件工厂受伤的责任认定需结合具体法律关系（雇佣、承揽、侵权等）和双方过错程度。建议优先固定证据、协商解决，若协商不成可依法起诉。如有进一步细节（如受伤原因、双方关系等），可向我补充说明，我会为您细化分析。