在工地做包工受伤后的工资赔偿问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 劳动关系与工伤认定
   若你与施工单位或包工头存在劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理、工资按月发放等），则受伤属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》：
   

• 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
  
• 伤残赔偿：若构成伤残等级（1-10级），可主张一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（5-10级离职时）。
  关键点：需先申请工伤认定（1年内），再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

1. 劳务关系与提供劳务者受害责任
   若你与包工头或单位是劳务关系（如临时用工、按工作量结算、无固定管理），则适用《民法典》第1192条：
   

• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等；
  
• 责任划分：若因包工头或单位未提供安全条件导致受伤，其需承担主要或全部责任；若你自身存在过错（如违规操作），可能按比例分担责任。
  关键点：需证明受伤与工作直接相关，且对方存在过错或未尽安全保障义务。

1. 特殊情形：违法分包或挂靠
   若包工头无施工资质，单位将工程违法分包或挂靠，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，单位需承担工伤保险责任，即使未签劳动合同也可主张工伤赔偿。

行动建议：

1. 立即保存证据：劳动合同、工资记录、考勤表、证人证言、医疗记录等；
   
2. 优先申请工伤认定（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（工伤）或直接向法院起诉（劳务）。
   

提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资标准、地区赔偿标准等计算，建议提供更多细节（如是否签合同、受伤原因等）进一步分析。