针对您提出的“每月工资不固定，伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤赔偿中，对于月工资不固定的职工，其赔偿金额的计算确实需要依据实际工资情况及相关法律法规来进行。以下是具体的赔偿项目及计算方法：

一、停工留薪期工资

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。对于工资不固定的情况，我们会按照您受伤前12个月的平均工资来计算。如果您工作不足12个月，那么我们会按您实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果您受伤前8个月的平均工资为4500元，那么在停工留薪期内，单位应每月按照此标准支付工资。

二、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的计算是基于您的伤残等级和受伤前12个月的平均月缴费工资。具体公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 相应伤残等级的月数。其中，“本人工资”指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资，且这个工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于300%。伤残等级与月数的对应关系如下：一级至四级分别为27、25、23、21个月；五级至六级为18、16个月；七级至十级为13、11、9、7个月。例如，如果您被鉴定为十级伤残，且您的平均月工资为5000元（符合当地标准），那么您应得的一次性伤残补助金就是35000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算。例如，如果某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月，那么您在解除劳动关系时，就应得相应金额的补助金。

四、生活护理费

如果您因工伤需要生活护理，那么根据您的护理依赖程度（完全、大部分、部分），我们会分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%、30%）来支付生活护理费。

五、其他相关费用

除了上述费用外，您还可能产生医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等费用。这些费用会根据您的实际发生情况及相关标准来计算，与您的工资是否固定无直接关系。

操作建议

1. 收集证据：在处理此类案件时，您务必收集所有能证明您工资情况的证据材料，如银行流水、工资条、纳税记录等。
2. 咨询专业人士：您可以及时咨询当地社保部门或聘请专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
3. 了解当地政策：由于各地具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，您还需结合当地的相关法律法规和政策来进行处理。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。