若月薪5000元但工伤评残未达等级，您仍可依法主张以下赔偿项目：

1. 医疗费用全额报销
   根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需承担您因工伤产生的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。需保留医院出具的正规票据作为凭证。

2. 停工留薪期工资全额发放
   依据《工伤保险条例》第三十三条，治疗期间（需医院出具病假证明）用人单位应按原工资福利（即5000元/月）按月支付，期限一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可申请延长。

3. 住院伙食补助费与交通费

   • 住院期间：按当地标准（通常为30-50元/天）发放伙食补助费；
     
   • 转院治疗：可报销合理交通费用（需提供票据）。

4. 护理费（如需）
   若生活不能自理需专人护理，用人单位需支付护理费。标准可参考当地护工市场价格或统筹地区平均工资的50%-70%。

5. 辅助器具费（如需）
   因工伤导致残疾需配置假肢、轮椅等辅助器具的，费用由工伤保险基金或用人单位承担（需经劳动能力鉴定委员会确认）。

操作建议：

1. 及时申报工伤：确保单位在30日内为您申请工伤认定，若单位未申请，您可在1年内自行向社保部门提出；
   
2. 保留证据：保存医疗记录、费用票据、病假证明等材料；
   
3. 协商或申请仲裁：若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张上述权益。

特别说明：
评残未达等级仅意味着无法享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇，但不影响您主张医疗期工资、医疗费等短期赔偿。若对赔偿金额或流程有疑问，可进一步向我咨询具体细节。