即使工厂受伤后评不了残，劳动者依然有权获得多项赔偿。以下是关于工伤未达伤残等级时赔偿的详细解答：

一、可获得的赔偿项目

1. 医疗费

   • 内容：治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等与工伤直接相关的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。
   • 举例：若您因工伤产生的医疗费用均在规定范围内，则这些费用将由工伤保险基金全额报销。

2. 住院伙食补助费

   • 内容：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，如当地规定的住院伙食补助费标准是每天50元，则按此标准执行。
   • 举例：若您住院10天，则可获得500元的伙食补助费。

3. 护理费

   • 内容：若工伤导致生活不能自理，需要他人护理，护理人员的费用应由用人单位承担。如果单位未安排护理，则需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 举例：若您在停工留薪期内需请护工护理，每月费用3000元，则由所在单位承担。

4. 交通费、食宿费

   • 内容：对于到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也可以按照相关规定进行报销。
   • 注意：需保留相关票据作为证据。

5. 停工留薪期工资

   • 内容：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数
   • 举例：若您月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则单位应支付您15000元的工资（\(5000 \times 3 = 15000\)）。

6. 一次性补偿（视情况而定）

   • 内容：虽然未评上残疾等级，但在某些特定情况下，如部分地区规定，劳动者仍可能获得一定的一次性补偿，这取决于具体的工伤政策和规定。例如，北京市规定为3至6个月工资，上海市为1至3个月工资。

二、赔偿获取途径

• 有工伤保险

  • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
  • 工伤认定通过后，医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费等由用人单位支付。

• 没有工伤保险

  • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
  • 在这种情况下，您同样需要先进行工伤认定，然后要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。若用人单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 及时救治与报告：发生工伤时，应立即采取措施使工伤职工得到及时救治，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：妥善保留所有相关证据，如医疗记录、费用票据、交通票据等，以便在需要时提供证明。
3. 了解当地政策：具体赔偿项目和标准可能因地区而异，建议咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询以获取准确信息。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。