即使厂里受伤评不了残，你的工资及赔偿问题依然有明确的法律规定来保障你的权益。具体来说，你可以获得以下几方面的赔偿和待遇：
医疗费用赔偿
- 内容：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。若因工伤需要住院治疗，期间的伙食补助费也需由工伤保险基金支付。
- 标准：具体金额根据实际发生的费用计算，以医疗机构的收费票据为准。你需要保留好所有相关的医疗证明和费用票据，以便后续申请赔偿。
停工留薪期工资
- 定义：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
- 计算方式：按照你受伤前12个月的平均工资计算。例如，若你月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元（\(5000元/月\\times3个月\)）。这部分工资应由你的用人单位按月支付。
护理费
- 条件：在停工留薪期内，若你生活不能自理需要护理，由所在单位负责。
- 标准：根据护理人员的收入和护理时间等因素确定。如果单位未安排护理，则需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
交通费与食宿费
- 交通费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，你到统筹地区以外就医所需的交通费用可以从工伤保险基金支付。
- 食宿费：同样条件下，你到统筹地区以外就医所需的食宿费用也可以从工伤保险基金支付。
- 标准：具体金额根据实际情况和合理必要性确定，你需要保留好相关的票据和证明。
其他可能涉及的赔偿
- 康复性治疗费用：若你需要进行康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 辅助器具费：因工伤导致需要配置辅助器具的，其费用也应得到赔偿。
关于赔偿获取途径：
有工伤保险的情况：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 工伤认定通过后，医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费等由用人单位支付。
没有工伤保险的情况：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
- 在这种情况下，你同样需要先进行工伤认定，然后要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。若用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
建议：
在处理工伤赔偿问题时，建议你首先了解当地的工伤政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，保留好所有相关的医疗证明、费用票据和工伤认定文件等证据材料。如果你对具体的赔偿项目和标准有疑问，或者遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。