结论：工伤评不到残的情况下，不上班期间的工资计算主要依据停工留薪期的规定以及员工是否提供正常劳动来确定。
详细分析：
停工留薪期内的工资：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异，但通常不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在这个期间内，即使员工没有实际上班，单位也需要按照员工原来的工资标准支付工资。
停工留薪期满后的工资：
- 如果停工留薪期满后，员工仍然不能上班，且没有提供正常劳动，那么单位可能不需要按照原工资标准支付工资。
- 此时，单位可能会根据内部规章制度或者劳动合同中的约定，支付一定的生活费或者病假工资。这些费用通常低于原工资标准，但具体数额需要依据相关规定和合同来确定。
- 如果员工能够证明其不能上班是由于工伤导致的，且符合继续享受工伤医疗待遇的条件，那么单位可能仍然需要承担一定的费用或者提供必要的支持。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工在工伤治疗期间，单位擅自解除劳动合同或者降低工资标准，这是违法的行为。员工有权要求单位按照原工资标准支付工资，并可能要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
- 如果员工对工伤认定结果或者停工留薪期的时长有异议，可以通过法律途径进行申诉或者诉讼，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 对于员工来说，如果发生工伤且评不到残，首先应该了解自己的停工留薪期时长，并确保在这个期间内获得原工资福利待遇。
- 如果停工留薪期满后仍然不能上班，建议与单位协商工资支付问题，并了解自己的权益和义务。
- 如果遇到单位违法解除劳动合同或者降低工资标准的情况，应该及时向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位未按照规定支付停工留薪期内的工资或者违法解除劳动合同，可能会面临劳动监察部门的处罚或者员工的法律诉讼，需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
- 对于员工来说，如果未能及时了解自己的权益和义务，或者未能采取有效的措施维护自己的合法权益，可能会遭受经济损失或者影响自己的职业发展。
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