核心结论：因工伤未获奖金的赔偿问题需分情况讨论，主要取决于奖金性质、劳动合同约定及单位规章制度是否合法。以下是具体分析：

1. 若奖金属于法定劳动报酬（如绩效工资、提成等）
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月）原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若奖金属于“工资”范畴（如固定绩效、销售提成等），单位不得以工伤为由克扣，否则需补发并可能承担违法解除劳动合同的风险（若以此为由辞退员工）。
   操作建议：收集劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据，向单位书面主张权利；若协商无果，可申请劳动仲裁要求补发奖金及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

2. 若奖金属于单位自主福利（如年终奖、项目奖等）
   需区分两种情形：

   • 单位规章制度合法且明确约定工伤职工不享受：若奖金发放规则经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示且不违反法律强制性规定（如未排除工伤职工基本权益），单位可能无需支付。
     
   • 单位规章制度违法或未明确约定：根据《劳动合同法》第4条，单位规章制度需同时满足“民主程序制定”“公示或告知劳动者”“内容合法”三要件，否则对劳动者不生效。此时单位克扣奖金可能被认定为违法，需补发。
     操作建议：核查单位规章制度是否经民主程序制定、是否公示；若制度违法或未约定，可主张权利；若制度合法且约定明确，需评估是否接受单位安排或协商调整。

3. 若单位以“工伤影响工作”为由拒发奖金
   需判断工伤是否实际导致无法完成奖金考核条件（如销售目标、项目完成度等）。若工伤导致客观无法达标，单位拒发可能合理；但若工伤未影响工作（如轻伤未停工），或单位未设置合理考核标准，则可能构成违法克扣。
   操作建议：收集医疗证明、工作记录等证据，证明工伤未影响工作或单位考核标准不合理；若单位坚持拒发，可申请劳动仲裁。

温馨提示：工伤赔偿问题涉及证据收集、法律适用及程序操作，建议优先与单位协商并保留书面记录；若协商无果，可携带劳动合同、工资记录、工伤认定书等材料向我咨询，我将结合具体案情提供详细维权方案。