保洁员工在工伤期间是有权获得工资的，如果未获得，可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤期间工资支付的法律基础
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，保洁员工在工伤期间，其工资待遇应当保持不变，由用人单位按月支付。
二、未获得工资的可能原因及应对措施
用人单位未按规定支付：
- 原因：用人单位可能由于管理疏忽、资金问题或故意拖欠等原因，未按照法律规定支付工伤期间的工资。
- 应对措施：保洁员工应首先与用人单位沟通，明确要求支付工伤期间的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
工伤认定未完成：
- 原因：工伤认定需要一定的时间，如果在此期间用人单位未支付工资，可能是因为等待工伤认定结果。
- 应对措施：保洁员工应尽快向用人单位提交工伤认定申请，并跟进认定进度。一旦工伤认定完成，用人单位应立即支付停工留薪期内的工资。如果用人单位仍不支付，可以采取上述投诉或仲裁措施。
对工伤认定结果有异议：
- 原因：如果用人单位对工伤认定结果有异议，可能会拒绝支付工资，等待复议或诉讼结果。
- 应对措施：保洁员工应了解工伤认定的法律程序，如果用人单位提出复议或诉讼，应积极配合相关部门的工作，并提供必要的证据。在此期间，如果用人单位仍不支付工资，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。
三、工伤期间工资支付的具体标准
- 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资标准：原工资福利待遇不变，即按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资计算。如果工作时间不足12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。
四、法律建议
- 保留证据：保洁员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果遇到工伤工资支付问题，应及时向专业律师或当地劳动部门咨询，了解自己的权益和维权途径。
- 积极维权：不要因为害怕麻烦或担心失去工作而放弃维权。根据法律规定，用人单位不得因职工提出工伤认定或维权而解除劳动合同。
总结来说，保洁员工在工伤期间是有权获得工资的。如果未获得工资，可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。