员工发生工伤但企业资金紧张时，企业仍需承担法定责任，可通过以下方式依法处理：

1. 立即启动工伤认定程序
   根据《工伤保险条例》第17条，企业应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。若未及时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，但企业可能因此丧失主动权。工伤认定是后续赔偿的前提，即使企业资金紧张，也需优先完成此步骤。

2. 优先使用工伤保险基金支付
   若企业已为员工缴纳工伤保险，医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金支付，企业无需自行承担。企业需配合提交工伤认定材料、医疗票据等，确保基金及时拨付。

3. 企业承担的法定责任范围
   若企业未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇（包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）均由企业全额承担。此时企业需：

   • 与员工协商分期支付或签订书面还款协议，明确支付时间、金额及违约责任；
     
   • 若员工同意，可引导其通过劳动仲裁确认债权，避免后续纠纷；
     
   • 严禁以“没钱”为由拒绝支付，否则可能面临强制执行、加付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）等法律后果。

4. 申请社保缓缴或政府援助

   • 社保缓缴：根据《社会保险法》及地方政策，符合条件的企业可申请缓缴工伤保险费（需提供财务困难证明），但缓缴期间员工仍可享受工伤待遇；
     
   • 政府援助：部分地区对困难企业有工伤待遇垫付机制（如由工伤保险基金先行支付，企业后续补缴），需主动咨询当地社保部门。

5. 风险防范建议

   • 合规缴纳社保：企业应定期核查社保缴纳情况，避免因漏缴导致全额赔偿风险；
     
   • 购买雇主责任险：作为工伤保险的补充，可转移部分赔偿风险；
     
   • 建立应急预案：预留部分资金或通过商业保险覆盖工伤风险，避免因突发事故影响经营。

若企业确实无力支付，需注意：

• 员工有权申请劳动仲裁或直接向法院起诉，企业账户、财产可能被查封、冻结；
  
• 企业法定代表人或实际控制人可能被限制高消费、列入失信名单，影响个人信用及企业经营。
  

建议企业优先通过合法途径解决，如需具体操作指导或协议起草，可进一步说明情况，我将提供针对性方案。