员工受伤没钱治疗，可以通过以下途径解决：

1. 申请工伤保险待遇：

   • 如果员工所在单位已经为其缴纳了工伤保险，那么员工受伤后应首先申请工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付的项目。员工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门报告事故，并提交相关证明材料，以便及时获得工伤保险的赔付。

2. 要求用人单位承担责任：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，或者工伤保险不足以覆盖员工的全部损失，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。员工可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 寻求社会救助或慈善援助：

   • 在紧急情况下，如果员工确实无力支付医疗费用，且工伤保险和用人单位的赔偿均无法及时到位，员工可以考虑寻求社会救助或慈善援助。例如，可以向当地的民政部门申请临时救助，或者联系慈善机构寻求帮助。

4. 利用医疗救助制度：

   • 部分地区设有医疗救助制度，旨在帮助那些因经济困难而无法支付医疗费用的患者。员工可以了解当地是否有此类制度，并按照规定申请医疗救助。

5. 法律援助与诉讼：

   • 如果员工在维权过程中遇到法律难题，或者用人单位拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助。可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者聘请律师代理诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的损失和用人单位的责任，以便获得法院的支持。

在处理此类问题时，员工应注意以下几点：

• 及时保留相关证据，如医疗记录、事故报告、工资单等，以便在申请工伤保险或提起诉讼时使用。
• 与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决问题，减少不必要的法律纠纷。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。