您好，非常理解您在工伤后没钱治疗的困境。针对这个问题，我可以给您提供一些详细的建议和解决方案。

首先，如果您的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么您在发生工伤后，单位应该第一时间将您送医，并妥善留存相关医疗病历、费用清单及发票等资料。同时，用人单位需要在30日内向工伤行政部门申请工伤认定。在收到《认定工伤决定书》后，您可以申请报销工伤医疗费，需要提交发票、病历和费用清单，以及工伤职工的社保卡复印件。如果医疗费由单位垫付，则还需提供工伤职工身份证复印件和单位收款账户信息并加盖单位公章。此外，如果您的伤情稳定或治疗已结束，还可以申请进行劳动功能障碍程度鉴定，待鉴定结论作出后，可按规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。而且，只要您仍在工伤所发生单位正常参保，后续治疗费用是可以继续报销的。现在很多地方已经开通了工伤保险医疗费用联网直接结算，您可以凭社保卡在协议医疗机构直接就医，符合工伤诊疗、药品和服务设施目录及支付标准的费用，协议医疗机构可与工伤部门联网直接结算，实现一站式服务。

然而，如果您的单位没有为您缴纳工伤保险，那么情况就会复杂一些。但您也不必过于担心，因为根据《社会保险法》和《社会保险基金先行支付暂行办法》的规定，如果职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中申请先行支付。具体来说，如果您被认定为工伤后，用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的，或者用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，或者依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的，或者您认为用人单位不支付的其他情形，您都可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

以您提到的徐某案例为例，他虽然最初因为单位未缴纳工伤保险而面临困境，但通过法律途径和检察监督，最终成功获得了工伤保险待遇的先行支付。这充分说明，即使单位未缴纳工伤保险，您也有权利通过合法途径维护自己的权益。

因此，我建议您首先与单位沟通，了解他们是否为您缴纳了工伤保险，并尽快申请工伤认定。如果单位未缴纳工伤保险或者拒绝支付相关费用，您可以向当地社保部门咨询并申请先行支付工伤保险待遇。同时，您也可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。