在工地受伤且没钱医治时，你可以通过以下途径寻求帮助和保障自身权益：

1. 及时申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使你尚未与用人单位签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资记录、工友证言、工作证等），仍可申请工伤认定。

   • 操作步骤：向用人单位所在地或事故发生地的社会保险行政部门提交工伤认定申请（需在受伤后1年内提出），并附上劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 意义：工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提，包括医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

2. 要求用人单位垫付医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害需要治疗时，用人单位有义务先行垫付医疗费用。若用人单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求其履行法定义务。

   • 证据准备：保留医疗费票据、诊断证明、与用人单位沟通记录（如微信、录音）等，以证明费用实际发生及用人单位的拒绝行为。

3. 申请工伤保险基金先行支付
   若用人单位未依法缴纳工伤保险且拒绝支付医疗费，根据《社会保险基金先行支付暂行办法》，你可向社会保险经办机构书面申请先行支付医疗费用。

   • 条件：需提供工伤认定决定书、用人单位未缴纳工伤保险的证明（如社保查询记录）、用人单位拒绝支付的证明材料。
     
   • 流程：向当地社保局提交申请，社保局审核后将从工伤保险基金中支付医疗费，并后续向用人单位追偿。

4. 通过法律途径主张赔偿
   若用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保或存在其他违法行为（如未提供安全防护措施），你可同时主张以下赔偿：

   • 工伤保险待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
     
   • 人身损害赔偿：若用人单位存在过错（如未提供安全条件），可依据《民法典》侵权责任编主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
     
   • 操作建议：委托律师协助收集证据（如现场照片、工友证言、安全制度缺失证明等），通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

5. 申请社会救助或法律援助

   • 社会救助：向当地民政部门申请临时救助或医疗救助，缓解紧急医疗费用压力。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律服务，由律师协助处理工伤认定、仲裁或诉讼事宜。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗记录；
   
2. 向用人单位提出工伤认定申请并要求垫付费用；
   
3. 若用人单位不配合，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 同步准备证据材料，为后续法律程序做准备。
   

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细方案。