若您受了工伤却没钱医治，可按照以下步骤处理，以保障自身权益并获得必要的医疗救助：

1. 立即报告用人单位并申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。工伤认定是后续所有权益的基础，务必保留事故现场证据（如监控、证人证言）、医疗记录等材料。

2. 要求用人单位垫付医疗费
   若单位已为您缴纳工伤保险，医疗费应由工伤保险基金支付；若未缴纳，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需承担全部费用。您可书面要求单位先行垫付，并保留送达证据（如邮件、短信）。若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉（电话12333）。

3. 申请工伤保险基金先行支付
   若单位未缴费且拒不支付，根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条，您可向社保部门提交以下材料申请先行支付：

   • 工伤认定决定书；
     
   • 用人单位未缴费证明（社保部门可查询）；
     
   • 医疗机构出具的医疗费用清单。
     社保部门应在15个工作日内审核并支付，逾期可申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 通过劳动仲裁或诉讼追偿
   若单位未签劳动合同、未缴社保，您可先申请劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资条、工牌等证据），再要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等。仲裁时效为1年，建议尽快启动程序。

5. 申请社会救助或法律援助

   • 若经济困难，可向当地民政部门申请临时救助；
     
   • 拨打12348法律援助热线，符合条件的可获得免费律师帮助。

关键提醒：

• 保留所有医疗票据、诊断证明等原件；
  
• 避免与单位签署“自愿放弃权益”等协议；
  
• 工伤认定前尽量自行垫付医疗费（保留凭证），后续可追偿。
  

若需进一步协助（如材料准备、程序指导），可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细方案。