当劳务工因工伤受伤且没钱治疗时，可以采取以下步骤来维护自己的权益并确保获得必要的医疗救治：

一、明确法律权益

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，员工因工作原因受到事故伤害，有权享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用，这些费用应从工伤保险基金中支付。因此，公司有义务承担工伤治疗的费用。

二、具体维权步骤

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确要求公司按照法律规定支付工伤医疗费用。

2. 申请工伤认定：

   • 事故发生后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，并提交能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。
   • 劳动保障监察部门将对此进行调查，并可能责令公司限期支付工伤治疗费用。

4. 申请先行支付：

   • 如果公司未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付费用，员工可以持工伤认定决定书和相关材料向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果上述措施未能解决问题，员工可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁或诉讼过程中，员工需要充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。

6. 寻求法律援助：

   • 如果员工经济困难，无力支付法律服务费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律咨询和代理服务。

三、保留证据的重要性

在整个过程中，员工应妥善保留所有与工伤和治疗相关的证据材料。这些证据对于维护合法权益至关重要，包括但不限于工伤认定决定书、医院诊断证明、医疗费用票据、劳动合同、工资条等。

四、总结与建议

面对工伤没钱治疗且公司不给支付的情况，员工应明确自己的法律权益，并按照上述步骤逐步采取行动。同时，要注意保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的帮助。此外，建议员工在工作中注意安全生产，预防工伤事故的发生。