核心结论：劳务派遣工受伤没钱治疗，可通过以下途径解决：

1. 要求用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任
   根据《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括承担工伤保险责任；若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   操作建议：
   

• 立即要求派遣单位申请工伤认定（需在事故发生后30日内提出，逾期可由劳动者或近亲属在1年内提出）；
  
• 若派遣单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿；
  
• 保留就医发票、诊断证明、劳务派遣合同等证据。

1. 申请工伤保险基金先行支付
   若派遣单位未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，劳动者可要求工伤保险基金先行支付医疗费用，再由社保部门向派遣单位追偿。
   操作建议：
   

• 向当地社保部门提交《工伤保险先行支付申请表》、劳动关系证明、医疗费用单据等材料；
  
• 强调派遣单位未参保的违法事实（可提供社保查询记录作为证据）。

1. 通过法律援助或司法救助缓解资金压力
   若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助，或向法院申请司法救助（如缓交、减交诉讼费）。
   操作建议：
   

• 携带低保证明、收入证明等材料申请法律援助；
  
• 同步向法院提交《司法救助申请书》，说明伤情及经济状况。

关键提醒：

• 优先固定证据（如录音、录像、证人证言），避免用工单位或派遣单位推诿；
  
• 工伤认定是主张赔偿的前提，务必在时效内启动程序；
  
• 若伤情严重，可同步申请劳动能力鉴定，为后续伤残赔偿做准备。
  

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。