在工地上受伤且面临治疗费用短缺的问题时，劳动者不必过于担心，因为有多重途径可以寻求帮助和解决方案。以下是一些详细且有针对性的建议：

首先，申请工伤认定是关键。

• 根据《社会保险法》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害，并经过工伤认定的，将享受工伤保险待遇。这意味着，一旦工伤被认定，劳动者就有权获得包括医疗费用在内的各项工伤保险赔偿。
• 劳动者应尽快向当地劳动局提出工伤认定申请。如果单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么单位有义务在规定时间内申请工伤认定。如果单位未申请，劳动者或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，如果单位拒绝支付或未缴纳工伤保险。

• 如果单位拒绝支付医疗费用，或者单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可以在一年内提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，劳动者需要准备好相关证据，如工作证明、医疗记录等，以证明自己的工伤事实和医疗费用支出。
• 劳动者还可以尝试与单位协商预支医疗费用。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付医疗费用。

此外，工伤后的保险赔偿申请流程也值得注意。

• 一旦工伤被认定，劳动者或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。经过鉴定，确定伤残等级后，劳动者就可以开始申请工伤保险赔偿。
• 在申请过程中，劳动者需要准备一系列材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、住院记录等。这些材料将作为申请工伤保险赔偿的依据。

最后，举证和维权是保障自己权益的重要环节。

• 在工伤纠纷中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动关系的证明、工作起止日期及相关证明、居民身份证明等材料。
• 如果涉及企业开除、除名、辞退职工等劳动争议，还需要提供企业相关的决定通知等证据。
• 劳动者在维权过程中可以寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持和援助。

综上所述，工地上受伤且没钱治疗时，劳动者应首先申请工伤认定，并根据具体情况选择合适的维权途径。同时，准备好相关证据和材料，以便在需要时能够顺利申请工伤保险赔偿或提起劳动仲裁/诉讼。在整个过程中，劳动者应依法维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤保险待遇和经济补偿。