针对您提出的“工伤没有赔偿旷工怎么办”的问题，我将从多个角度进行分析和解答：

1. 工伤赔偿与旷工的关系：

   • 首先，需要明确的是，工伤赔偿与旷工是两个独立的问题。工伤赔偿是基于您在工作中受到的伤害，而旷工则是您未按照公司规定出勤的行为。
   • 如果您因工伤无法工作，应首先确保已经进行了工伤认定，并按照相关程序申请工伤赔偿。旷工行为不应成为阻碍您获得工伤赔偿的理由。

2. 工伤赔偿的申请流程：

   • 工伤认定：您需要在规定时间内（通常为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 旷工的处理方式：

   • 如果您因工伤无法出勤，应及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关医疗证明。
   • 用人单位应根据您的实际情况，合理安排工作或给予病假，而不应直接以旷工为由进行处理。
   • 如果用人单位未经合理程序即以旷工为由对您进行处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 保留证据：确保您保留了所有与工伤相关的医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明您的困境和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿并纠正旷工处理的不当行为。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未依法支付工伤赔偿，您有权要求其支付并可能获得额外的赔偿金。
   • 如果用人单位以旷工为由非法解除劳动合同，您有权要求其继续履行合同或支付赔偿金。

总结与建议：

• 工伤赔偿与旷工是两个独立的问题，不应相互混淆。
• 您应首先确保已经进行了工伤认定并申请了相应的赔偿。
• 如果因工伤无法出勤，应及时与用人单位沟通并提供医疗证明。
• 如果用人单位处理不当，您可以通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。