核心结论：工伤检查没事，一般不算旷工；赔偿问题需根据具体情况判断是否存在应赔偿事项。以下是详细分析：

1. 关于是否算旷工

   • 工伤检查的性质：工伤检查是员工在遭受工作伤害后，为了确定伤害程度、是否构成工伤以及后续治疗和康复方案而进行的必要医疗行为。这是员工的合法权益，也是用人单位的法定义务（在员工被认定为工伤的情况下，用人单位需承担相关医疗费用等）。
   • 旷工的定义：旷工通常指的是员工无正当理由，擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为。
   • 结合分析：如果员工是因为工作受伤而进行工伤检查，且已经按照公司规定或法律程序进行了请假或报备，那么这种行为显然不属于旷工。即使员工未事先请假或报备，但如果是因紧急情况（如突发工伤）无法及时履行相关手续，且事后能够提供合理证明（如医疗证明），也不应被认定为旷工。

2. 关于赔偿问题

   • 工伤认定：首先，需要确定员工的伤害是否构成工伤。这通常需要通过工伤认定程序，由相关部门（如劳动保障部门）进行裁决。
   • 赔偿范围：如果员工的伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 非工伤情况：如果员工的伤害不被认定为工伤，或者员工选择不申请工伤认定，那么赔偿问题就需要根据具体情况来判断。例如，如果员工是在工作过程中因自身原因（如疏忽大意）受伤，且用人单位没有过错，那么用人单位可能不需要承担赔偿责任。但如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境），则可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 特殊情况：即使工伤检查没事，但如果员工后续出现与工伤相关的后遗症或并发症，且能够证明这些后遗症或并发症与工伤有关，那么员工仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果员工因工作受伤并进行工伤检查，建议及时与公司沟通并履行请假或报备手续，以避免不必要的纠纷。
• 如果员工对工伤认定结果或赔偿问题有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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